夢のブログ

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適応障害による休職

ある意味、職場としても対応しきれなくなり、退職を勧めて来るというのが多くのパターンです。
しかし、世の中そう自分の思う通りには行かないものですし、会社のこのような個人的対応がまだまだ少ないのが日本という国です。

適応障害は、環境や人間関係のストレスに耐えきれなくなって情緒不安定になる精神疾患です。
当然、その要因が職場や学校にある場合が圧倒的多数で、そうなれば、休職や休学はやむを得ないと考えていいでしょう。
それに実際問題、休職は適応障害の一時的な回避手段に過ぎないという部分も否めません。
この適応障害の求職者の増加は、正しく現代が抱えるストレス社会という問題をストレートに物語っているようですね。
勿論、その要因が職場にあるのであれば、その環境から遠ざかる事で症状の改善は望めるでしょう。
休職して取り敢えず治療に専念しても、復帰と同時に再発というのでは何の解決策にもなりません。

適応障害による休職を申し出、その後会社が環境の変化を考えてくれるのが理想なのは確かです。
しかし、確実に克服するためには、自分が単に精神力を鍛えて強くなっても、これは生理的にその環境を受け付けないのですから、思わしい結果は出にくいとみるべきでしょう。適応障害のため長期休職する人が昨今、性別や年齢を問わず急激に増えていると言われています。
そうした適応障害による休職や離職の支援制度や相談制度などもいろいろあるようですから、その辺りも関連のブログやサイトで調べられるといいのではないでしょうか
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